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  襄阳东风中学2015年公开招聘工作人员方案  
[2015-4-17]  发布人:校办    字号:[][][]

附件1:

 

襄阳东风中学2015年公开招聘工作人员方案

 

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),按照2015年度我单位编制、人员增人计划,特制订本实施方案。

一、指导思想和基本原则

深入贯彻落实十八届三中、四中全会精神,积极推进事业单位人事制度改革,加强事业单位人才队伍建设,增强事业单位活力。坚持德才兼备的用人标准,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持信息公开、过程公开、结果公开,广泛接受社会和舆论监督。

二、招聘单位基本情况

襄阳东风中学是市教育局直属重点学校,襄阳市示范学校,位于襄阳市高新技术产业开发区东风公司襄阳基地。是一所十二年一贯制学校,现已形成一校三段(高中学段、初中学段和小学学段)和四区(高中校区、初中校区、小学部校区、小学二部校区)的格局。学校现有5000多名学生,370多名教职工(含退休职工),88个教学班。学校有国家级优秀教师2人,特级教师2人,襄阳名师1人,省、市级骨干教师16人,研究生24人,在岗高级教师56人。

三、招聘计划

我单位拟面向社会公开招聘工作人员6名。岗位条件详情等见《2015年度襄阳市市直事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》

四、招聘条件

应聘人员应具有良好的师德,品行端正,愿意从事教师工作,热爱教育事业,敬业爱岗,身体健康等基本条件。

五、招聘时间

具体的招聘时间由市人社局统一确定。

六、招聘方式

招聘工作严格按照《事业单位人事管理条例》(国务院652号令)第9条规定的程序进行。

(一)发布招聘信息。由人社局在媒体上向社会发布公告,由我单位负责解释。招聘公告一经发布,必须严格执行,一律不得更改。

(二)报名及资格审查。统一在网上进行,严格按照招聘条件和统一要求进行。

(三)考试。实行笔试、面试、考核方式。

1、笔试。参加全省统一考试,考试内容按照全省统一规定执行。根据鄂人〔2006〕16号等文件规定,对‘三支一扶’、选聘到村任职的高校毕业生服务期满2年考核合格的,报考事业单位工作人员时,笔试成绩增加5分,计入笔试成绩。

2、面试。面试严格按照襄人字[2003]51号文件规定进行。

(1)面试考生确定。根据考生笔试成绩从高分到低分,按岗位招聘计划数与参考人数1∶3的比例,确定参加面试人选,最后一名笔试成绩有相同的人员,一并纳入面试范围。

(2)资格复审。资格复审由人社部门统一组织,招聘单位、主管部门、人社部门共同审核把关。参加面试资格复审的应聘人员须按《招聘公告》的要求,填写《襄阳市事业单位招聘工作人员资格复审登记表》,提供所需材料的原件及复印件,填写《襄阳市事业单位公开招聘资格复审合格人员花名册》。资格复审合格的,由招聘单位发放《襄阳市2015年事业单位公开招聘面试通知书》。

(3)面试内容和形式。面试一般采用结构化面试方式,实行说课、讲课相结合的方式。 

(4)面试考官。面试考官一般由7人组成,其中主考官由用人单位领导担任。为了保证确保公平、公正,从2015年开始,其余6名考官全部由主管部门或招聘单位工作人员在纪检人员监督下从考官人才库中随机抽取,由主管部门工作人员现场通知。考官人才库没有的专业,从全市遴选。

(5)面试评分。面试评分实行百分制计分,考生最终得分采用“体操计分法”,即去掉一个最高分和一个最低分,按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分,高于90分或者低于60分的,考官要在评分表上作出说明。对同一岗位3名考生评分差距20分以上,且与大多数考官评分差距较大的,由纪委监察人员现场进行质询,不能说明原因的,取消考官资格。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布。面试结束后,组织单位将面试题本、个体评分表及评分汇总表封存备查。

3、笔试、面试开考比例。笔试开考比例须达到1∶3;达不到规定比例的,取消该岗位招聘。

面试开考比例须达到1:3,达不到开考比例的,取消该岗位招聘计划。

4、笔试、总成绩合格线及计算方法。为了保证招考人员质量,笔试成绩、总成绩合格线一般划定为60分,或者根据考试成绩总体情况,划定笔试成绩或总成绩合格分数线。笔试面试总成绩按笔试占30%、面试占70%的比例进行计算。参加全省统一考试的招聘,按照全省统一规定执行。

(四)考察、体检。根据笔试、面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考核、体检人数1∶l的比例确定参加考核、体检人员,总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。考核、体检由用人单位负责组织。体检应在市卫生局所属的有资质的医院进行。出现考核、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。

(五)拟聘用人员名单公示。招聘单位根据体检、考核结果确定拟聘用人员名单,报人社部门向社会公示,公示期7天。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的,取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿放弃情形的,该岗位原则上不再进行递补。该岗位招聘的是紧缺专业,用人单位要求递补的,经主管部门同意,市人社部门批准,方可依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补,对递补的人员要进行考核、体检、公示。

(六)办理聘用手续。公示结束无异议的,逐级上报招聘结果,办理聘用手续,单位与应聘人员签订聘用合同。

七、考试收费

根据鄂价费[2007]18号文件规定,事业单位公开招聘收费标准为:笔试每人每科50元,面试每人每次50元。 

联系人叶芳,办公电话0710-3381562,手机15807275837。

 

襄阳东风中学

2015年3月12日

                                                  


 
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